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2017年度企業社會責任報告
發布于:2018-8-23 10:11:50 點擊量:

   

一、企業基本情況及發展情況

慈溪市天行電器有限公司創建于1999年,以“天行健,君子以自強不息”為企業精神,始終專注于燃氣具零部件的研發、生產與銷售,目前已發展成為中國燃氣具零部件十強企業之一。

公司自成立以來,始終把技術創新作為企業發展的動力,建有寧波市燃氣閥工程技術中心,擁有專業的檢測實驗室,具有一系列先進的研發及檢測設備200余臺套。同時,成立了寧波市精密節能燃氣比例閥企業技術創新團隊、寧波市技能大師工作室。在進行關鍵技術自主研發的同時,公司積極探索產學研發展的新模式,已與同濟大學機械與能源工程學院、中國電子科技集團公司第二十一研究所等建立了穩定的技術戰略聯盟。同時,作為燃氣具零部件行業的技術領先者,公司與寧波方太、上海林內等燃氣具高端客戶共同組建了項目技術攻關小組,引領行業發展的方向。近三年公司研發投入總計達到2666.37萬元,占銷售收入的比例達到4.04%。經過多年來在研發上的不斷投入,公司已掌握燃氣具零部件(包括燃氣比例閥、電磁閥等)開發、制造方面的核心技術,總體技術水平達到國內領先,已取得110多項專利和軟件著作權證,其中發明專利10項、實用新型專利70項、軟件著作權證12項,同時承擔著2015年度寧波市重大科技專項“燃氣流量比例控制關鍵技術研發及產業化”項目。

經過近20年的自我積累與滾動發展,公司在資本積累、人才集聚、技術支撐、產業化條件等方面已具備了綜合優勢,取得了國家高新技術企業、中國燃氣具零部件十強企業、浙江省隱形冠軍培育企業、國家燃氣具質量監督中心A級供應商、寧波市制造業單項培育冠軍、寧波市工程技術中心、寧波市技能大師工作室、寧波市和諧企業、寧波市企業技術創新團隊、寧波市專利示范企業、寧波市安全生產標準化企業等眾多榮譽。公司以自主創新為經營理念,以專業化生產、細節化管理、系列化發展為經營方針,致力于成為全球燃氣具行業受人尊敬的領先企業!

企業文化核心內容如下:

企業精神:天行健,君子以自強不息。

企業愿景:成為全球燃氣具行業受人尊敬的領先企業!

企業使命:創造智能、安全、節能的燃氣具零部件。

企業經營理念:自主創新。

企業經營方針:專業化生產,細節化管理,系列化發展。

企業質量方針:以客為尊,以質為根,精益求精,不斷夯實;人人擔責,環環相扣,建零缺陷品質文化,第一次把事情做對。

二、勞動關系

1、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度
   
為更好地執行國家《勞動法》、《工會法》,使企業與員工減少矛盾,達成共識,公司制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度,并把建立的制度公開在職代會上完善、通過,使這些制度更能體現員工利益。
  
① 規范完善全員勞動合同制度,維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工,依法認真簽訂并遵守勞動合同,按照勞動合同的約定行使權利、履行義務,無違反勞動合同的現象。
  
② 集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會,征集員工意見,意見匯總后,與公司領導協商達成共識,簽訂集體合同。公司集體合同監督小組一年二次對合同履約情況進行監督檢查,并形成書面意見,向職工反饋,目前履約率100%,職工滿意率100%。
  
③ 工資協商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障,每年與公司進行一次工資協商。我公司建立完善了職工工資增長機制,從未無故拖欠、克扣的情況發生。

④ 公司成立了勞動爭議調解委員會,依法及時調解勞動爭議,使勞動矛盾化解在公司內部,員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來,公司勞動爭議調解成功率為98%以上。
  
⑤ 切實維護女職工權益?;?,每年三八節舉辦女工座談會,對在年度工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中,遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動?;す娑?,沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

2、加強職工勞動?;?,確保安全生產
  
沒有安全的生產,就沒有生產的一切。為搞好勞動?;ず桶踩?,我們專門成立了安???,并設置了專職安全員和兼職安全員,設立了勞動?;ぜ嘍轎被?,依法督促企業加強勞動安全衛生管理,完善了勞動安全條件,確保了職工安全勞動和企業安全生產。
 
② 建立了職工職業技術業務培訓制度,制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練,舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等,不斷提高職工技能素質,并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志,提高了員工的安全意識,減少了安全隱患。

3、發揮工會作用,搞好企務公開
   ① 建立職代會制度,進行民主評議。我公司每半年召開一次職工代表大會,確定課題,下發民意調查表,組織調研。目前已在改善勞動條件、勞動安全?;?、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。
  
② 充分發揮工會組織優勢,在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺,提供雙向溝通、交流的渠道,最大限度地把員工組織到工會中來,形成集體的力量,增強員工在勞動關系中的主體地位。
  
③ 在開展企務公開工作中,公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式,定期發布企務信息,及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事,真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位,調動了職工的積極性和主動性。

三、環境關系

公司積極響應國家號召,將環境?;ぷ魑笠悼沙中⒄拐鉸緣鬧匾諶?,注重履行企業環境?;さ鬧霸?,積極踐行環境友好及資源節約型發展。

1、按規定做好環評備案工作,已取得慈溪市建設項目環評準入通知書,慈環準(周)2017-4號。同時與大港油料有限公司簽訂了危險廢物處置協議,取得了城鎮污水排入排水管網許可證,浙(排)慈字第2017(周)0014號。

2、公司高度重視工藝創新工作,鼓勵員工技術革新,淘汰落后生產工藝。公司成立寧波市陳鑫波技能大師工作室,自主開發自動化生產及檢測設備,已累計成功開發生產、檢測設備120余臺(套),近期的設備包括電磁閥綜合測試儀、多工位自動打孔攻牙機、自動電極片組裝儀、比例閥壽命測試儀、比例閥及電磁閥動作測試儀,比例閥比例特性測試儀、比例閥及電磁閥泄漏測試儀,閥體組合加工機床,變壓器耐壓電性能測試儀,自動儀表車,自動點焊機等,使公司實現了“機器換人”的目標,整體生產效率提高了10%左右,產品質量及精密度提高了25%。

3、公司成立了清潔生產領導小組,由總經理擔任組長,向全員宣講清潔生產帶來的積極效益、環境效益、社會效益,從而提高企業形象、推動企業技術進步等。

四、社會關系

公司以可持續發展為核心,堅持履行社會責任與促進企業改革發展相結合,把履行社會責任作為建立現代企業制度的重要內容;堅持履行社會責任與企業管理運營相融合,把社會責任融入到企業的戰略、決策、運營和管理中;堅持加強制度建設和監督檢查,推動企業在誠信經營、產品服務、環境?;?、安全生產、員工權益等方面履行承諾。公司總經理錢志鴻同志,一直視社會責任為己任。他在擔任慈溪市人大代表、慈溪市青年聯合會委員、慈溪市工商聯代表、浙江省燃氣具行業協會理事等社會職務中,積極發揮著出資出力、建言獻策的正能量作用。

公司積極履行公民義務,支持公益事業,回報社會。具體包括支持當地老年活動室建設、五水共治建設,開展孤兒院慰問、孤寡老人慰問、困難家庭結對、獻血等愛心活動。同時,黨支部、工會經??怪Ы岫韻裝幕蚓榪罨疃?,如20085月為幫助四川災區人民重建家園,公司開展了兩次捐款活動,共計捐款20萬元左右;201610月參與結對安徽省霍山縣林內希望小學,為他們送去先進的教學設備。

五、企業文化

為了保證企業持續健康地發展,建章立制、規范經營、擴大生產都是必要的,但更重要的是形成一種優秀的企業文化,并將這種文化理念滲透到每一個職工,形成尊重人、關心人、理解人、培養人和人盡其才的良好環境,從而轉化為企業的向心力、凝聚力和助推力。

1、關愛員工,營造和諧的職工文化

① 福利方面:包括工齡獎、優秀員工獎、特別貢獻獎、新員工介紹獎、三八婦女節、端午節、中秋節、春節發放福利;高溫天發放夏令品;每年組織年夜飯活動等;

② 建立困難職工幫困制度,讓職工感覺家的溫暖;

③ 組織各類旅游、文體活動等,對發展企業文化、陶冶員工情操、促進企業和諧、增強員工團結起到積極向上的作用。

2、加強溝通,積極開展合理化建議活動

創新員工溝通渠道,包括宣傳欄的實時更新、總經理信箱、領導接待日以及企業報《天行報》的宣傳等,同時積極開展合理化建議活動,近兩年來共收到合理化建議100多條,采納率達到25%左右,為企業帶來實際經濟效益200多萬元。

3、公司建立了科學、有序和有效的工作方式,各項管理制度規范。

4、公司建有職工培訓中心,制訂了年度培訓計劃并有效落實,不斷提高員工的整體素質。

 

 

 

2018-08-19

 

 

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